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【判断题】培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强的激励作用。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
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考题 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
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考题 从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
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考题 在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及主管的激励
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考题 从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求
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考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:培训考核计划
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考题 企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励 B: 对培训实施者的激励 C: 对企业的激励 D: 对部门及主管的激励
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考题 在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励 C:对企业的激励 D:对部门及其主管的激励
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考题 关于抓好“一个人”的培训，说法不正确的是（）A、只要抓好“一个人”的培训，就能抓好二个、三个以及所有新入职员工的培训B、简化培训内容就是员工在哪个岗位就培训哪个岗位的知识C、对“一个人”的培训要明确培训责任人，规定培训时间D、培训后必须进行严格考核，合格后方能上岗
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考题 属于人力资源管理思想的观点有（）A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训
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考题 制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
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考题 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
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考题 培训对组织的作用不包括？（）A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段C、帮助员工提升自己D、有助于塑造良好的组织文化
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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考题 一项好的职业生涯的发展计划应该具有（）方面的作用和内容。A、有利于职业生涯进步B、有利于进行相关的培训C、有利于进行有关员工绩效的反馈D、有明确的激励机制和政策E、有对不称职员工的处理办法
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考题 （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
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考题 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
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考题 培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励
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考题 单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A 对员工的激励B 对培训实施看者的激励C 对企业的激励D 对部门及主管的激励
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考题 多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
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考题 判断题制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。A 对B 错
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考题 单选题培训对组织的作用不包括？（）A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 吸引、留住和激励员工的一种重要手段C 帮助员工提升自己D 有助于塑造良好的组织文化
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考题 多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
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考题 问答题培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
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考题 单选题培训激励制度不包括（）。A 对员工的激励B 对培训师的激励C 对部门及主管的激励D 对企业的激励
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