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国际委派能够同时实现外派人员的的能力提升,因此必然实现职位晋升。


参考答案和解析
A
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考题 以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

考题 人才国际化有助于实现人才的()。 A.跨国流动B.能力提升C.合作意识D.大国意识

考题 西方组织理论认为,组织成员是具有理性的个体,因此,需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性,使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。A、工资B、职位的晋升C、自身价值的实现D、相应的社会地位

考题 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划

考题 当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

考题 对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。

考题 宽带薪酬的优点是()。A:适用于所有类型的企业 B:能够引导员工提升个人能力 C:能够更好地支持传统的科层式组织架构 D:有利于员工的职位晋升

考题 宽带薪酬的优点不包括()。A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 E.能够更好的支持扁平化组织结构

考题 (  )是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换

考题 “确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()A、招聘规划B、晋升规划C、人力分配规划D、调配规划

考题 在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会,从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展,描述的是()A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求

考题 员工的晋升取决于()。A、个人的绩效B、个人能力的提升水平C、职位空缺情况D、公司规模的扩大和业务的扩张

考题 建设统一的企业文化是全面提升公司软实力,提高企业素质和队伍素质,建设具有一流的创新能力、()、服务能力、国际竞争力现代企业,实现员工与企业共同发展的必然要求。A、科研能力B、创新能力C、发展能力D、管理能力

考题 ()计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘

考题 ET支柱使命:()。A、致力于生产过程的损失识别、消除和预防,提升全面效率,从而以最优化的成本来满足顾客需求B、建立学习型组织,提升员工能力及士气,消除与人员和方法相关的损失C、实现员工能力与满意度的持续提升D、实现小组能力、支柱能力与工厂能力支撑

考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

考题 在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

考题 组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划

考题 单选题对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是(  )。A 人力资源补充计划B 员工调配计划C 员工晋升计划D 员工培训开发计划

考题 判断题在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A 对B 错

考题 判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A 对B 错

考题 单选题ET支柱使命:()。A 致力于生产过程的损失识别、消除和预防,提升全面效率,从而以最优化的成本来满足顾客需求B 建立学习型组织,提升员工能力及士气,消除与人员和方法相关的损失C 实现员工能力与满意度的持续提升D 实现小组能力、支柱能力与工厂能力支撑

考题 多选题在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

考题 单选题“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()A 招聘规划B 晋升规划C 人力分配规划D 调配规划

考题 单选题员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会,从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展,描述的是()A 生理需求B 安全需求C 晋升需求D 自我实现需求

考题 单选题组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A 晋升计划B 职业生涯规划C 培训开发计划D 调配计划

考题 单选题宽带薪酬的优点是( )。A 适用于所有类型的企业B 能够引导员工提升个人能力C 能够更好地支持传统的科层式组织架构D 有利于员工的职位晋升