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（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

  • A、接替晋升
  • B、人员补充
  • C、素质提升
  • D、退休解聘

参考答案

更多 “（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘” 相关考题
考题 在旅游目的地的发展中,不需要事先制定计划,否则就违背了市场经济原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
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考题 是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划。A．中长期计划B．年度生产计划C．生产作业计划D．季度生产计划
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考题 培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A．晋升B．补充C．培训开发D．配备
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考题 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。A:该企业缺乏人力资源规划 B:该企业没有进行组织结构的更新 C:该企业没有员工培训与发展计划 D:该企业绩效考核结果与激励机制脱节
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考题 关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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考题 下列企业生产计划中，属于执行性计划的是()。A:企业的1周生产计划 B:企业长期生产运营计划 C:企业的3年发展计划 D:企业的10年发展计划
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考题 ()是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制定的生产发展规划。A:中长期计划 B:年度生产计划 C:生产作业计划 D:季度生产计划
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考题 中长期生产计划与年度生产计划不同在于()。A:中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划 B:年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领 C:年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据 D:年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划 E:生产作业计划是生产计划的执行性计划
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考题 职位分析的准备的第一步是（　） A.明确职位分析的目的 B.选择和培训职位分析人员 C.选择职位分析的方法和工具 D.与组织中的相关成员进行沟通
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考题 对治疗性沟通的描述正确的是A.事先无明确的沟通目标和目的 B.以护士为中心 C.围绕患者的健康问题展开 D.沟通不需要护患双方的自我暴露 E.不需要事先准备与计划
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考题 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
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考题 建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。
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考题 际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划
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考题 在建筑企业计划体系中，（）是企业未来发展的蓝图。A、企业年度计划B、企业的中长期计划C、企业季度计划D、旬计划
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考题 用于指明企业今后发展的长远目标以及为实现目标所制定的战略计划属于（）A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、年度计划
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考题 企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
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考题 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A、继任规划B、配备规划C、晋升规划D、培训开发规划
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考题 在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力
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考题 单选题关于长期计划，下列说法不正确的是（　）。A 长期计划是指一年以上的计划B 长期计划目的是扩大和提升企业的发展能力C 长期计划一般以编制预计财务报表为起点D 长期计划的主要内容是规划企业为实现长期目标所应采取的一些主要行动步骤、分期目标和重大措施及企业各部门在较长时间内应达到的目标和要求
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考题 单选题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员使用计划D 人员培训开发计划
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考题 单选题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A 该企业缺乏人力资源规划B 该企业没有进行组织结构的更新C 该企业没有员工培训与发展计划D 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
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考题 单选题在建筑企业计划体系中，（）是企业未来发展的蓝图。A 企业年度计划B 企业的中长期计划C 企业季度计划D 旬计划
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考题 单选题目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A 继任规划B 配备规划C 晋升规划D 培训开发规划
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考题 单选题对治疗性沟通的描述正确的是（）。A 以护士为中心B 沟通不需要护患双方的自我暴露C 围绕患者的健康问题展开D 事先无明确的沟通目标和目的E 不需要事先准备与计划
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考题 单选题用于指明企业今后发展的长远目标以及为实现目标所制定的战略计划属于（）A 长期计划B 中期计划C 短期计划D 年度计划
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