考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于小组工作成效的特点的是( )。A．促进人际交往B．增强工作能力C．带来的转变更为持久D．在时间和人力资源方面更经济
考题
以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
考题
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
考题
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A．时间性B．创造性C．消费性D．规律性
考题
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
考题
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
考题
以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性
考题
以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A、组织为主B、偏重协助成员发展C、人力当作生产和投资D、重视培训与开发
考题
以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源
考题
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
考题
以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
考题
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
考题
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
考题
单选题以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A
指挥失败B
缺乏洞察力C
硬件资源管理不善D
没有足够的人力资源
考题
单选题下面不属于人力资源特点的是（）。A
稀缺性B
生物性C
能动性D
自然性
考题
单选题下列选项中不属于人力资源的特点的是（）A
外在性B
社会性C
生活性D
主导性
考题
单选题以下不属于人力资源特点的是（）。A
时间性B
主观能动性C
消费性D
客观规律性
考题
单选题根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。A
模型B
模板C
人力资源手册D
人力资源实践
考题
单选题以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A
组织为主B
偏重协助成员发展C
人力当作生产和投资D
重视培训与开发
考题
单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A
职工的客户化B
人才流动率变慢C
以劳动契约和心理契约为双重组代D
人才短缺现象加剧
考题
单选题企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A
企业人力资源现象的总量方面B
企业人力资源现象的质量方面C
企业人力资源现象的数量方面D
企业人力资源现象的各个方面
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算
考题
单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A
当地劳动法规遵守情况B
人力资源相关资产C
人力资源相关负债D
人力资源管理效率
考题
单选题根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。A
模板B
模型C
人力资源管理实践D
人力资源手册
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
单选题在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是（）A
强互动关系B
团队意识C
关爱与信任D
强文化
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算