考题
霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()
考题
对职工大规模访问交谈发现,影响生产效率最重要的因素是()。
A待遇B工作环境C人群关系D个人心情
考题
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
考题
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
考题
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
考题
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
考题
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境
考题
霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A、照明强度对生产效率的影响B、查明福利待遇变化对生产效率的影响C、了解工人对现有管理方式的意见D、证实非正式组织的存在
考题
霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
考题
霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
考题
大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A、待遇B、人际关系C、工作环境
考题
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
考题
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
考题
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
考题
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
考题
霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A、谈话研究B、观察试验C、工厂照明试验D、继电器装配试验
考题
霍桑实验考察的是（）。A、工人的安全需求B、被替代的家庭工作人员的心理需求C、各种照明水平对工人生产率的影响D、公司的高层管理人员对下属尊重的需求
考题
单选题霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A
照明强度对生产效率的影响B
查明福利待遇变化对生产效率的影响C
了解工人对现有管理方式的意见D
证实非正式组织的存在
考题
问答题梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?
考题
单选题大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A
待遇B
人际关系C
工作环境
考题
判断题霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。A
对B
错
考题
单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A
领导风格B
福利待遇C
劳动条件D
人际关系
考题
判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A
对B
错
考题
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A
照明影响工作效率B
人际关系在管理中占主要地位C
实验者期望影响实验结果D
物理因素比心理因素重要
考题
判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A
对B
错
考题
填空题“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.