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企业中，处于低层次的管理者所需要的能力更主要是 和 。
A．思维能力
B．人际能力
C．技术能力
D．创新能力
参考答案和解析
BC
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考题
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）A、处于成熟阶段的企业B、处于经营不景气的企业C、发展势头良好的企业D、处于初创的企业
考题
与大企业相比，小企业管理者所扮演的角色在侧重点上有明显的不同，请指出下列论述中哪一项是正确的？（）A、小企业管理者重要的角色是发言人，要花大量的时间筹措外部资源，而大企业管理者更关心企业内部资源配置的有效性。B、大企业的管理者更侧重于寻求发展机遇和组织变革。C、大企业的管理者侧重于信息的传播职能。D、A+C
考题
多选题某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有（ ）A企业的能力源自对各种资源的整合B企业的能力涉及企业的多个方面C资源相同的企业可能会因能力的不同而使企业处于不同的发展阶段D企业能力主要是为了发挥生产和竞争作用
考题
单选题对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）A
处于成熟阶段的企业B
处于经营不景气的企业C
发展势头良好的企业D
处于初创的企业
考题
填空题马斯洛认为人的（）需要是最低层次的需要，也是最强有力的需要。
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