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【单选题】绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断

参考答案和解析
绩效考评
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考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励
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考题 绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断
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考题 从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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考题 绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用
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考题 ()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动
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考题 （ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评
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考题 ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
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考题 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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考题 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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考题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理目标 C: 绩效管理方法 D: 绩效管理内容
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考题 绩效管理培训活动的首要环节是（）。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择
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考题 平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略绩效管理运作体系
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考题 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
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考题 绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
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考题 绩效管理活动的核心内容是（）。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
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考题 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
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考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A 绩效管理制度B 绩教管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是（）。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择
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考题 单选题绩效管理活动的核心内容是（）。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断
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考题 单选题绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]A 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C 它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D 绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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考题 判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A 对B 错
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考题 单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A 绩效目标B 绩效计划C 绩效管理D 绩效团队
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考题 单选题下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。A 绩效管理的外延比较宽泛B 绩效管理是一个复杂的管理活动过程C 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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