考题
行政人格对于社会能起到什么作用()。
A、情感认同作用B、示范和教育作用C、导向作用D、激励作用
考题
企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
考题
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
考题
在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资
考题
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
考题
根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。
考题
组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用
考题
运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
考题
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
考题
单选题行政人格对于社会能起到什么作用（）。A
情感认同作用B
示范和教育作用C
导向作用D
激励作用
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
单选题在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A
基础工资B
职务工资C
年功工资D
奖励工资
考题
单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A
属于外在激励因素B
属于内在激励因素C
能起到激发人的进取心的作用D
不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
考题
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A
对B
错
