考题
衰退阶段的薪酬策略是()
A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
考题
常见的推销人员报酬形式包括:______。
A. 薪金制B. 佣金制C. 奖励制D. 薪金加奖励制
考题
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
考题
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
考题
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A、佣金制
B、奖金制
C、固定薪金制
D、固定薪金和佣金提成混合制
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
考题
在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资
考题
目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
考题
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）A、薪金制B、佣金制C、薪金加奖励制D、奖励制
考题
在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）A、固定薪金加奖励B、佣金制C、浮动工资D、固定工资
考题
推销人员的报酬形式不包括（）A、薪金制B、佣金制C、薪金和佣金混合制D、奖金制
考题
既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）A、平准计划B、薪金等级计划C、多倍收入计划D、职位计划
考题
在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A、固定薪金制B、混合制C、福利制D、佣金制
考题
单选题哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）A
薪金制B
佣金制C
薪金加奖励制D
奖励制
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
判断题薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。A
对B
错
考题
单选题在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A
基础工资B
职务工资C
年功工资D
奖励工资
考题
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A
对B
错
考题
单选题推销人员的报酬形式不包括（）A
薪金制B
佣金制C
薪金和佣金混合制D
奖金制
考题
单选题在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）A
固定薪金加奖励B
佣金制C
浮动工资D
固定工资
