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【多选题】常用的评价应聘员工的方式有（）。

A．笔试

B．面试

C．座谈

D．演讲

参考答案和解析
笔试;面试
更多 “【多选题】常用的评价应聘员工的方式有（）。A．笔试B．面试C．座谈D．演讲” 相关考题
考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 教学评价的报告方式常用的有（ ）、（ ）和观察报告等。
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考题 学前儿童科学教育中常用的评价方式有（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 下列同级人员评价的方式有（）A、同级人员提名B、同级人员评价C、同级人员只推选最好的员工D、同级人员只推选最差的员工E、同级人员排名
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考题 学前儿童科学教育中常用的评价方式有（）、（）、（）、（）和（）等。
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考题 教学中常用的评价方式有（）。A、自主评价B、互相评价C、共同评价D、个别评价E、发展评价
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考题 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景
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考题 为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）
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考题 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A、客观评价B、公正评价C、有针对性D、员工参与E、鼓励员工
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考题 多选题物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。A发布招聘信息B应聘者申请C应聘者筛选D反馈意见收集
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考题 多选题企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。A简历能代表应聘者的素质B学历比工作经历更重要C要给应聘者更多的表现机会D不要忽视求职者的个性特征E要让应聘者更多地了解企业
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考题 多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 问答题在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
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考题 填空题为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）
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考题 多选题在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。A客观评价B公正评价C有针对性D员工参与E鼓励员工
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考题 多选题行为描述面试的要素包括（）。A应聘者经历过的特定工作情境B应聘者在情境中要达到的目标C应聘者为达到目标采取的行动D应聘者行动的结果E应聘者结果的评价
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考题 多选题关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D可以对被评价者有更深入、更全面的了解E能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
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考题 多选题教学中常用的评价方式有（）。A自主评价B互相评价C共同评价D个别评价E发展评价
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）A职位招贴B召回下岗员工C计算机记录系统D口头
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考题 填空题学前儿童科学教育中常用的评价方式有（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 多选题外部招聘的常用方式有：（）A招聘广告B个人申请C查阅档案D猎头公司E员工推荐
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 多选题下列同级人员评价的方式有（）A同级人员提名B同级人员评价C同级人员只推选最好的员工D同级人员只推选最差的员工E同级人员排名
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考题 多选题关于录用的说法正确的有（）A应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
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