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(三)
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
88 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ).
A 特别工资
B 福利
C 货币延期支付
D 实物工资
参考答案
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考题
甲市东方建筑公司为该市恒发机械加工厂承建厂房，约定工程造价600万元，工程竣工验收合格后，恒发机械加工厂向东方建筑公司支付5013万元，剩余100万元未付。东方建筑公司为此诉至法院，一审判决恒发机械加工厂败诉，机械加工厂不服，提起上诉。二审期间，机械加工厂提起反诉，称东方建筑公司在施工过程中曾向机械加工厂借用了80万块砖用于其他工程，要求东方建筑公司返还80万块砖钱。二审法院如何处理该反诉？（ ）。A．二审法院应对反诉作出判决B．二审法院应根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉C．二审法院应撤销原判决，发回重审D．二审法院应驳回反诉
考题
沈阳云海投资有限公司与大连三宝加工厂签订了一份购买承德大兴机械厂大型设备的融资租赁合同，该大型设备将用在三宝加工厂辽阳分厂，但合同中约定将出面谈判签约的三宝加工厂作为合同的履行地。如果该设备出现问题，大连三宝加工厂状告承德大兴机械厂，关于本案，下列看法正确的是：()A:沈阳云海投资有限公司也会涉入诉讼，所以沈阳的法院也能作为案件管辖法院
B:沈阳云海投资有限公司也应该是案件的共同被告
C:大连三宝加工厂作为原告，可以选择大连或者承德的法院来起诉
D:由于设备在辽阳使用，为了方便诉讼，由辽阳地区的法院审理本案最为合适
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性工资
考题
某机械加工厂为职工配备劳动防护用品的做法中，错误的是（ ）。A.为喷漆车间职工配备防毒面具
B.为车工配发防护眼镜
C.为机械加工厂车间配发了电压力锅
D.为酸洗车间职工配发了防酸手套
考题
某报记者探访到青岛设有很多鳗鱼加工厂，加工后的鳗鱼多出口日本。下列关于鳗鱼加工厂的耐火等级要求，说法错误的是（ ）。A.单层鳗鱼加工厂，采用耐火等级为三级的建筑
B.高层鳗鱼加工厂，采用耐火等级不低于二级的建筑
C.三层鳗鱼加工厂，采用耐火等级为三级的建筑
D.地下鳗鱼加工厂，采用耐火等级为二级的建筑
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的（ ）A、特别工资B、福利C、货币延期支付D、实物工资
考题
某机械加工厂依照《安全生产法》的规定委托当地的一家安全生产技术、管理服务机构为其提供安全生产技术、管理服务，那么该机械加工厂保证安全生产的责任由（）负责。 A、委托的安全生产管理人员B、机械加工厂C、机械加工厂负责人D、委托的安全生产技术、管理服务机构
考题
某食品加工厂向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后（）A、如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B、如果食品加工厂符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定C、如果认为食品加工厂不符合卫生条件标准，可以做出不予许可的决定，无需说明理由D、如果做出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工厂有权申请复议或者提起行政诉讼的权利
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。A、按需分配B、同工同酬C、利润分享D、效率优先
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。A、技能性工资B、补偿性工资C、垄断性工资D、竞争性丁资
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。A
技能性工资B
补偿性工资C
垄断性工资D
竞争性丁资
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（ ）。A
计时工资制B
计件工资制C
效率工资制D
职能工资制
考题
问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。A
按需分配B
同工同酬C
利润分享D
效率优先
考题
单选题对下列哪类情况（）可以征收排污费。A
机动车B
飞机C
机械加工厂D
轮船
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