考题
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型
考题
加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
考题
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
考题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
考题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
考题
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型
考题
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
考题
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
考题
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型
考题
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
考题
劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
考题
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
考题
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
考题
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。A． 行为导向型
B． 结果导向型
C． 品质导向型
D． 知识导向型
考题
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
考题
(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
考题
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法
考题
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型
考题
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
考题
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
考题
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
考题
评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型
考题
劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
考题
对于销售人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
考题
对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
考题
单选题劳动定额法属于（）的绩效考评方法A
品质导向型B
结果导向型C
行为导向型D
综合型
考题
单选题评价中心法属于（）的绩效考评方法。A
品质导向型B
综合型C
结果导向型D
行为导向型
