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( )是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法

(A)相关法

(B)区分法

(C)命中率法

(D)失误法

参考答案

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考题 实证效度的常用评估方法有()。 A、因素分析法B、相关法C、区分法D、命中率法
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考题 假设测验分数和效标之间呈直线关系A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
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考题 将测验分数和效标分数制作成双维图表A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
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考题 认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
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考题 以下不属于效标效度估计方法的是()。A、效标关联法B、命中率法C、预期表法D、相关法
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考题 估计效标效度常用的方法是()。A、推理法、分组法和命中率法B、再测法、经验法和相关法C、相关法、分组法和命中率法D、因素法、推理法和相关法
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考题 效标效度的主要评估方法有（ ）。A．命中率法B．区分法C．失误法D．相关法
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考题 是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A．相关法B．分法C．命中率法D．失误法
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考题 在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
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考题 当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。 (A)相关法 (B)区分法 (C)命中率法.(D)因素分析法
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考题 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05）A:相关法B:区分法C:命中率法D:失误法
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考题 效标效度的主要评估方法包括（ ）。 (A)命中率法 （B)区分法 (C)相关法 （D)试误法
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考题 当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是( )。单选A. 相关法 B. 区分法 C. 命中率法 D. 因素分析法
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考题 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选A. 相关法 B. 区分法 C. 命中率法 D. 失误法
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考题 效标效度的主要评估方法包括( )。多选A. 命中率法 B. 区分法 C. 相关法 D. 试误法
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考题 假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。A、相关法B、分组法C、预期表法D、命中率法E、功利率法
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考题 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。A、相关法B、区分法C、命中率法D、失误法
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考题 效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
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考题 （）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A、相关法B、区分法C、命中率法D、失误法
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考题 认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。A、相关法B、分组法C、预期表法D、命中率法E、功利率法
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考题 单选题（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A 相关法B 区分法C 命中率法D 失误法
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考题 多选题在检验效标效度的相关法中（　　）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
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考题 单选题认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。A 相关法B 分组法C 预期表法D 命中率法E 功利率法
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考题 单选题假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。A 相关法B 分组法C 预期表法D 命中率法E 功利率法
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考题 单选题将测验分数和效标分数制作成双维图表（）。A 相关法B 分组法C 预期表法D 命中率法E 功利率法
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考题 多选题效标效度的评估方法包括（　　）。A区分法B命中率法C相关法D专家判断法
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考题 单选题认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的。（　　）A B C D E
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考题 多选题相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（　　）。A积差相关法B点二列相关公式C二列相关公式D贾斯朋(Juspen)多系列相关公式
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