考题
购并后的整合包括()。
A. 法律整合B. 价值整合C. 战略整合D. 文化整合
考题
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合
考题
收购交易结束后，公司整合的内容包括（ ）。A．经营战略的整合B．管理制度的整合C．经营整合D．人事安排与调整
考题
收购后的整合工作包括（ ）。 A．并购后企业的经营战略协同 B．管理制度的整合 C．经营上的整合 D．人事安排与调整
考题
打破企业原有部门界限,将企业供、产、销物流在企业进行一体化,这是属于企业物流整合中的( )。
A.交叉整合B.横向整合C.内部整合D.外部整合
考题
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
考题
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合
考题
企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险
考题
企业文化整合的方式包括:()
A.改造式整合B.创新式整合C.综合式整合D.同化式整合
考题
重组后的整合主要包括( )。A.企业资产的整合B.人力资源配置C.企业文化的融合D.企业组织的重构
考题
企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
考题
上市公司收购后的整合内容有（ ）。A．并购后企业的经营战略整合B．管理制度的整合C．人事安排与调整D．经营上的整合
考题
许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）
考题
资产重组后的整合工作包括（ ）。A．企业资产的整合B．人力资源配置和企业文化的融合C．企业组织的重构D．上述都对
考题
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）A:企业文化的融合B:人力资源配置C:企业资产的整合D:企业组织的重构
考题
公司进行资产重组后的整合，主要包括()。A:企业组织的重构
B:企业文化的融合
C:人力资源配置
D:企业资产的整合
考题
上市公司连行资产重组后的整合，主要包括的内容有（）A:力资源配置B:企业文化的融合C:企业组织的重构D:企业资产的整合
考题
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。
A.增发新股 B.企业组织的重构
C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合
考题
企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。A、组织整合B、人力资源整合C、客户数据库整合D、价值观整合
考题
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合
考题
生产经营整合包括（）。A、企业经营方向的调整B、资产整合C、生产作业整合D、债务整合
考题
企业并购后的整合管理包括（）A、债务处理B、资产重组C、组织结构的调整D、经营业务重组
考题
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
考题
资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
考题
多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（ ）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
考题
多选题生产经营整合包括（）。A企业经营方向的调整B资产整合C生产作业整合D债务整合
考题
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
