考题
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
考题
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合
考题
企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险
考题
企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
考题
上市公司收购后的整合内容有（ ）。A．并购后企业的经营战略整合B．管理制度的整合C．人事安排与调整D．经营上的整合
考题
以下不属于企业文化整合内容的是（）。A、经营宗旨的整合B、经营市场的整合C、企业形象的整合
考题
企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。A、组织整合B、人力资源整合C、客户数据库整合D、价值观整合
考题
企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A、人力资源整合B、制度整合C、部门整合D、文化整合E、战略整合
考题
企业并购完成后，应当特别注重（）。A、人员调整B、文化整合C、企业战略调整D、企业自身定位
考题
（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合
考题
商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。A、发展战略整合B、组织整合C、资产整合D、业务整合E、人力资源及文化整合
考题
比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融合一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合
考题
并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有（）。A、通过人力资源的整合引导客户资源整合B、通过业务资源整合引导客户资源整合C、通过文化整合引导客户资源整合D、通过内部资源整合引导客户资源整合E、通过组织整合引导客户资源整合
考题
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
考题
资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
考题
多选题企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合
考题
单选题起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（）A
支配注入式文化整合B
各自保留式文化整合C
融汇一体式文化整合D
一体吸纳式文化整合
考题
多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（ ）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
考题
多选题商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。A发展战略整合B组织整合C资产整合D业务整合E人力资源及文化整合
考题
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
考题
单选题（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A
人力资源整合B
管理系统的有效整合C
组织机制整合D
企业文化的整合
考题
单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A
企业文化整合B
人力资源整理C
资产整合D
组织机制整合
考题
单选题比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。A
支配注入式文化整合B
各自保留式文化整合C
融合一体式文化整合D
一体吸纳式文化整合
考题
单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。A
财务整合B
文化整合C
人力资本整合D
经营战略整合
考题
单选题并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。A
战略风险B
财务风险C
经营风险D
整合风险
考题
单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。[2011年真题]A
人员整合B
经营整合C
社区整合D
文化整合
