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基本归因错误是归因偏差的一种，是指观察者倾向于把行为者本身看作是其行为的起因，而忽视了外在因素可能产生的影响。
根据上述定义，下列不属于基本归因错误的是：
根据上述定义，下列不属于基本归因错误的是：
A.小程这次英语考试没考好，他认为是由于自己对所学知识的掌握不到位
B.小孙在公交上手机被偷，她觉得自己太粗心大意了
C.刘某参加田径比赛在半决赛时就被淘汰，赛后他特别后悔自己没好好训练
D.老王最近工作总是出错，小邓说是因为老王的母亲病了，老王每天晚上都要到医院照顾 母亲
B.小孙在公交上手机被偷，她觉得自己太粗心大意了
C.刘某参加田径比赛在半决赛时就被淘汰，赛后他特别后悔自己没好好训练
D.老王最近工作总是出错，小邓说是因为老王的母亲病了，老王每天晚上都要到医院照顾 母亲
参考答案
参考解析
解析：基本归因错误的定义要点：把行为者本身看作是其行为的起因。A、B、C三项都符合基本归因错误的定义；D项小邓认为老王出错的原因是其母亲病了需要照顾，属于外在因素产生的影响，并不是老王本身的问题，不符合定义。故本题选D。
更多 “基本归因错误是归因偏差的一种，是指观察者倾向于把行为者本身看作是其行为的起因，而忽视了外在因素可能产生的影响。 根据上述定义，下列不属于基本归因错误的是： A.小程这次英语考试没考好，他认为是由于自己对所学知识的掌握不到位 B.小孙在公交上手机被偷，她觉得自己太粗心大意了 C.刘某参加田径比赛在半决赛时就被淘汰，赛后他特别后悔自己没好好训练 D.老王最近工作总是出错，小邓说是因为老王的母亲病了，老王每天晚上都要到医院照顾 母亲” 相关考题
考题
行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()
此题为判断题(对，错)。
考题
个体在归因过程中，自我价值保护可能体现在：A.在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功内归因B.失败情况，个体倾向于内归因C.他人失败了，倾向于外归因D.成功情况，个体倾向于内归因E.将成功归因于外在的因素
考题
有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及群体利益的归因偏差D、对自然现象作拟人化归因的偏差
考题
行动者与观察者在归因时的区别是（）A、把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因B、把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因C、把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因D、把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因
考题
单选题有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）A
观察者与行为者的归因偏差B
涉及个人利益的归因偏差C
涉及群体利益的归因偏差D
对自然现象作拟人化归因的偏差
考题
单选题行动者与观察者在归因时的区别是（）。A
把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因B
把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因C
把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因D
把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因
考题
单选题归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（ ）。A
表现出自我服务偏见B
犯了基本归因错误C
曲解了员工的控制点D
犯了假设相似性的错误
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