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（请给出正确答案）
在你心目中，好的上司是 ( )。
(A)对你好的人 (B)要求下属做到的，自己能够率先垂范的那种人
(C)口才好的人 (D)善于运用各种手段为下属和单位谋利益的人
(A)对你好的人 (B)要求下属做到的，自己能够率先垂范的那种人
(C)口才好的人 (D)善于运用各种手段为下属和单位谋利益的人
参考答案
参考解析
解析：无标准答案
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考题
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
考题
上司交给你一项工作，他说你能够完成。在你自己看来，这项工作已经超出了自己的能力范围，难以做好。这时，你会（ ）。
(A)不接受任务，向上司说明自己的情况
(B)不接受任务，说明情况，并向上司推荐其他更好的人选
(C)接受任务，但向上司说明，如果万一完不成任务，不能责备自己
(D)接受任务，认为这是对得起上司信任的表现
考题
在你的心目中，上司的形象是（ ）。
A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D.对企业的发展而言，他们的作用有限
考题
刻板效应，又称定型效应，是指人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉产生强烈的影响。
下列各项属于刻板效应的是（ ）。A.一些人始终认为90后都是自私的
B.某考生参加面试时试图给考官留下一个好印象
C.把乌鸦的出现当成不祥征兆，把喜鹊的出现视为好兆头
D.在你心目中一直属于无德无才的同学当上了副处长，让你非常惊讶
考题
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
考题
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A、信任上司，无条件执行上司的指令B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
考题
单选题在关键时候表现自己是说（）A
在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来B
在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出C
在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失，则勇敢的提出来D
在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议
考题
单选题关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A
信任上司，无条件执行上司的指令B
维护上司的权威，绝不越级汇报工作C
尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D
把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
考题
单选题以下不属于与上司友好相处的是（）。A
对上司要绝对尊重B
和上司主动沟通C
为上司分担忧患D
见到上司就躲开
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