考题
人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
考题
科学技术的高度应用决定一个组织经济效益大小和资源效率高低。()
考题
组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
考题
倾听对管理者的重要性是()。
A. 倾听是管理者必备的素质之一B. 是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志C. 倾听是管理者成功的首要条件D. 倾听是由管理工作特点决定的
考题
气质类型（ ）。A．不决定一个人成就的大小B．不决定一个人智力的高低C．不会影响工作效率和性格特征形成的难易D．会影响对环境的适应和健康
考题
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。A对B错
考题
组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。A对B错
考题
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最有利用，其手段都是控制与协调。A对B错
考题
项目组合管理是一个保证组织内所有项目都经过风险和收益分析，平衡资源的方法论，其中（）是项目组合管理工作的一个要素。A、提高资源利用效率B、风险管理C、范围管理D、项目战术管理
考题
不管是哪种信息资源管理方法，其目的都是为了提高信息资源和利用效益，帮助人们提高学习、工作和生产等效率。
考题
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。
考题
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最有利用，其手段都是控制与协调。
考题
一个国家经济发展水平，是国家经济规模大小和经济效益高低的综合反映，经济决定财政。
考题
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A、对人的合理使用B、科学技术的高度应用C、资源的最优配置和最优利用
考题
组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
考题
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
考题
利润，是衡量企业经济效益高低的一个（）。A、重要指标B、基础前提C、首要条件D、先决条件
考题
行政效率和企业效率都是为了追求更大的经济效益。
考题
功率因数是衡量电气设备效率高低的一个系数，其大小与电路的负荷性质无关。
考题
判断题组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。A
对B
错
考题
判断题一个国家经济发展水平，是国家经济规模大小和经济效益高低的综合反映，经济决定财政。A
对B
错
考题
判断题库存管理的好坏在很大程度上决定企业的赢利大小和它所处的供应链的效率高低。（ ）A
对B
错
考题
单选题决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A
对人的合理使用B
科学技术的高度应用C
资源的最优配置和最优利用
考题
判断题决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最有利用，其手段都是控制与协调。A
对B
错
考题
多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标
考题
判断题决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。A
对B
错
考题
单选题（）是调节信息资源共享效率的一种基本的自组织手段。A
技术手段B
调节手段C
管理手段D
市场手段
