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人力资源计划的核心是（ ）

A．计划的制定者

B．具体内容

C．计划的周期

D．对环境的分析

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考题 按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可以分为战略汁划、战术计划和（ ）。A.作业计划B.业务计划C.职能计划D.财务计划
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考题 下列属于综合性计划的是()。 A.销售计划B.生产计划C.人力资源计划D.战略计划
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考题 按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可以分为战略计划、战术计划和( )。A．作业计划B．业务计划C．职能计划D．财务计划
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考题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）A．灵活性计划B．人员保留计划C．培训计划D．人力资源发展计划
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考题 根据计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可以分为（ ）。A．业务计划B．战略计划C．战术计划D．财务计划E．作业计划
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考题 税收计划的()是税收计划管理的核心。 A.分配落实B.计划编制C.检查考核D.分析预测
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考题 根据计划制定者的层次,计划可以划分为()。 A.战略计划B.施政计划C.作业计划D.战术计划
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考题 公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
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考题 饭店计划管理的具体内容体现在()。A.环境分析B.经营决策C.计划编制D.计划的执行
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考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
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考题 进度控制过程是个周期性的循环过程,一个完整的进度控制过程为()。 A.编制进度计划→检查进度计划→分析进度计划→实施进度计划B.分析进度计划→编制进度计划→实施进度计划→检查进度计划C.编制进度计划→实施进度计划→调整进度计划→分析进度计划D.分析进度计划→编制进度计划→检查进度计划→实施进度计划
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考题 根据（ ）划分，计划可以分为业务计划、人事计划和财务计划。A.计划的不同形式B.计划的职能标准C.计划的时间界限D.计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度
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考题 人力资源计划编制的输入不包括(41)。A．活动资源估计B．环境和组织因素C．项目管理计划D．人员配备管理计划
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考题 （ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。A．灵活性规划B．人才保留计划C．招聘计划D．人力资源发展计划
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考题 证券组合管理的具体内容包括：（ ）。A．计划、选择、执行、监督B．计划、分析、选择、监督、评价C．计划、分析、选择时机、修正、评价D．计划、选择时机、选择证券、监督
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考题 获取人力资源的依据不包括（ ）。A. 项目人力资源计划 B. 项目执行计划 C. 事业环境因素 D. 组织过程资产
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考题 在组织中，按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为（ ）计划。A.战略 B.战术 C.政策性 D.作业
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考题 组织开发将人力资源开发分为（ ）。 A.职业开发计划B.环境开发计划C.管理开发计划D.智能开发计划 E.组织开发计划
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考题 一个典型的人力资源战略规划应包括（ ）。A.规划的时间段 B.规划的具体内容 C.计划达到的目标 D.信息的收集与整理 E.规划的制定者和制定时间
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考题 经济效益分析的具体内容有（　　）。 A．对已经取得的经济效益进行分析和评价 B．对提高经济效益的潜力和途径的分析 C．产品成本计划完成情况分析 D．利润计划完成情况分析 E．产品销售计划完成情况分析
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考题 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划
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考题 企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划 B.对风险进行评估并提出对策 C.编写人力资源修正计划 D.编写人力资源费用计划
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考题 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划
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考题 在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划 B.发展计划 C.开发计划 D.职业计划
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考题 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键 B.基础 C.重点 D.核心
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考题 人力资源计划的核心是（　）A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析
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考题 单选题人力资源计划的核心是（　）A 计划的制定者B 具体内容C 计划的周期D 对环境的分析
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