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企业各类人员计划的编制不包括()。

A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划

参考答案

参考解析
解析:
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考题 企业各类人员计划的编制

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考题 企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划 B.编制人员需求计划 C.编制人员供给计划 D.编写人员培训计划 E.编写人力资源费用计划

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考题 (1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

考题 企业人员配置计划的内容不包括(  )。A. 各类岗位人员素质分析 B. 人员职务变动情况 C. 企业岗位人员配备数量 D. 职务空缺数量及填补办法

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考题 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括(  )A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制

考题 人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类,不包括( )。 A.行政编制 B.部门编制 C.企业编制 D.军事编制

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考题 大项目部财务的管理职责不包括()。A、对所属项目进行会计核算和成本管理B、编制和调整项目全过程的现金流量预算,编制资金计划C、负责项目各类款项的支付及服用的支付与核销D、参与各类招标工作、各类经济合同的评审工作

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考题 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是()A、编制企业人员配置计划B、编制职务计划C、合理预测各部门人员需求D、确定人员供给计划

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