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笔试不具备的优点是（ ）。
A．可以大规模地进行评价
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较
D．适用于各类能力的考评
参考答案
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考题
面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
考题
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观
考题
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大
考题
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多
考题
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
考题
笔试的优点是（ ）。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题
B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平
E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
考题
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B:费时少，效率高
C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D:成绩评定较为客观
E:应试者的心理压力较大
考题
与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为乐观
考题
多选题关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（ ）。A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B费时少，效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
考题
单选题面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A
可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B
应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C
成绩评定较为客观D
可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
考题
多选题关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()。A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B费时少，效率高C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
考题
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A
能够测量书面表达能力B
能够大规模地同时进行C
成绩评定客观准确D
能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
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