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公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

A、贡献与报酬

B、人与人

C、报酬与报酬

D、贡献与贡献

E、E人与贡献

参考答案

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考题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论
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考题 人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、人与贡献
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考题 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.期望与效价E.期望与结果
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考题 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬 B.人与人 C.报酬与报酬 D.贡献与贡献 E.人与贡献
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考题 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A:贡献与报酬 B:人与人 C:报酬与报酬 D:期望与效价 E:期望与结果
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考题 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论
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考题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A、公平理论B、因素理论C、利益理论D、过程理论
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考题 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献
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考题 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投人
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考题 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干
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考题 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
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考题 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A、商讨B、比较C、交换D、讨价还价
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考题 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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考题 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较
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考题 公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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考题 单选题公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A 横向比较B 历史比较C 纵向比较D 后向比较
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考题 判断题公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。A 对B 错
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考题 单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A 贡献与报酬B 人与人C 报酬与报酬D 贡献与贡献
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考题 单选题公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A 条件相等B 条件不同C 毫不相干
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考题 单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）A 贡献与报酬B 人与人C 报酬与报酬D 贡献与贡献E 人与贡献
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A 效用理论B 强化理论C 公平理论D 双因素理论
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考题 单选题认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A 公平理论B 因素理论C 利益理论D 过程理论
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