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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

参考答案

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考题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。 A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试
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考题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试
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考题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．A．面试B．笔试C．调查D．档案
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考题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试
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考题 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试
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考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
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考题 为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用( )方法。A．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B．对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C．由公司管理者对应聘者进行统一面试D．对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员
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考题 在模拟考评法中,()是模拟测试最基本的方式。A.公文处理B.小组讨论C.口试D.备案
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 根据上述资料，回答（二）下列问题：要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（ ）。A．面试法B．论文形式笔试C．测验形式笔试D．角色扮演法
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
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考题 现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动
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考题 在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
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考题 （　　）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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考题 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法
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考题 （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
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考题 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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考题 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
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考题 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
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考题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
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考题 在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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考题 单选题在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A 面试B 笔试C 行为模拟D 心理测试
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考题 单选题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试
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考题 单选题（　　）适合于初步筛选应聘者。A 笔试筛选法B 面试筛选法C 小组筛选法D 材料筛选法
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