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对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容人手。

A.总体的功能分析

B.总体的方法分析

C.总体的结构分析

D.总体的信息分析

E.总体的流程分析


参考答案

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考题 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析

考题 (2017年5月) 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析

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考题 制定培训总体目标的主要依据有(  )。A. 企业的总体战略目标 B. 企业培训需求分析 C. 企业的组织结构分析 D. 企业宏观环境的分析 E. 企业人力资源的总体规划

考题 在对企业绩效管理系统进行总体的评价中,应从()内容入手进行调查研究与分析。A.总体的功能分析 B.总体的结构分析 C.总体的方法分析 D.总体的信息分析 E.总体的结果分析

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从(  )内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析 E.总体的方法分析

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析 B:总体的功能分析 C:总体的结构分析 D:总体的文化分析 E:总体的方法分析

考题 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。A、结构分析B、功能分析C、方法分析D、结果分析

考题 需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划,明确未来系统“()”;详细需求分析也称系统分析,主要明确未来系统“()”。

考题 对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。A、总体的功能分析B、总体的方法分析C、总体的结构分析D、总体的信息分析E、总体的流程分析

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。A、总体的信息分析B、总体的功能分析C、总体的结构分析D、总体的文化分析E、总体的方法分析

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。A、总体的信息分析B、总体的功能分析C、总体的结构分析D、总体的文化分析

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考题 多选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。A总体的信息分析B总体的功能分析C总体的结构分析D总体的文化分析E总体的方法分析

考题 单选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。A 总体的信息分析B 总体的功能分析C 总体的结构分析D 总体的文化分析

考题 填空题需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划,明确未来系统“()”;详细需求分析也称系统分析,主要明确未来系统“()”。

考题 单选题总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。A 结构分析B 功能分析C 方法分析D 结果分析

考题 多选题对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。A总体的功能分析B总体的方法分析C总体的结构分析D总体的信息分析E总体的流程分析