考题
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护
考题
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A．“两低于”原则B．年工资收入C．企业经济效益D．月工资收入E．企业短期货币工资决定方式
考题
制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是
考题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A．②③①B．③①②C．③②①D．①②⑧
考题
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则
考题
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素
考题
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。A.坚持市场取向原则
B.坚持实事求是原则
C.工资幅度标准
D.坚持劳动市场的公平原则
E.定期公开发布
考题
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A.就业状况
B.经济总量
C.物价水平
D.劳动力供求关系
考题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
考题
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次
B:坚持实事求是原则
C:仅供企业查询
D:坚持市场取向原则
考题
制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向
B:优先保护劳动者
C:定期公开发布
D:优先考虑企业利益
E:坚持实事求是
考题
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素
考题
下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次
考题
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
考题
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则
B:坚持实事求是原则
C:工资幅度标准
D:坚持劳动市场的公平原则
E:定期公开发布
考题
劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。A.资料的收集
B.信息采集
C.价位制定
D.公开发布
考题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③
考题
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式
考题
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次
考题
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A、每年发布一次B、坚持实事求是原则C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则
考题
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A、协商一致原则B、市场取向原则C、实事求是原则D、定期公开发布E、劳动者优先保护
考题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
考题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ ）。A、②③①B、③①②C、③②①D、①②③
考题
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A
②③①B
③①②C
③②①D
①②③
考题
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]A坚持市场取向B优先考虑企业C定期公开发布D优先保护劳动者E科学地考虑指导价位差别的因素
考题
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则B市场取向原则C实事求是原则D定期公开发布E劳动者优先保护
考题
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A
每年发布一次B
坚持实事求是原则C
仅供企业查询D
坚持市场取向原则
考题
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A
每年发布一次B
坚持实事求是原则C
仅供企业查询D
坚持市场取向原则
