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( )属于人力资源管理中的Y理论。

A.一般人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作
B.在适当的条件下,人们愿意主动承担责任
C.人缺乏进取心,逃避责任,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性
D.人生来就以自我为中心,漠视组织的要求

参考答案

参考解析
解析:X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断,这种假设认为:
(1)一般人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作。
(2)人生来就以自我为中心,漠视组织的要求。
(3)人缺乏进取心,逃避责任,甘愿听从指挥,安于现状,没有创造性。
(4)人们通常容易受骗,易受人煽动。
(5)人们天生反对改革。
崇尚X理论的领导者认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理,在领导风格上采用独裁式的领导方式。
X理论认为是不好的。
Y理论是相信员工是积极的,上进的,是好的。
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