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设置培训课程的基本依据( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律.
D.符合企业和学习者的需求
参考答案
更多 “ 设置培训课程的基本依据( )A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C.符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 ” 相关考题
考题
课程设计过程分为( )阶段。A.确定培训课程的基本性质和基本类别
B.明确培训课程的目标领域和目标层次
C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
E.检测目标是否达到
考题
培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
考题
培训课程编制的基本要求包括( )
A.要满足企业以及员工发展的需求
B.要符合企业人力资源规划的要求
C.应符合成年人的学习认知规律
D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
E.应以现代技能开发理论为依据
考题
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。(2012年11月二级真题)A、要符合企业和学员的需求B、应尽可能紧跟当前行业发展趋势C、应符合成年人的认知规律D、应体现企业培训功能的基本目标
考题
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。(2012年11月二级真题)A
要符合企业和学员的需求B
应尽可能紧跟当前行业发展趋势C
应符合成年人的认知规律D
应体现企业培训功能的基本目标
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