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职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
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考题
()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
考题
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
考题
单选题首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）A
岗位工资制B
职能工资制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
单选题职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。A
把员工的成长与企业的发展统一起来B
严格的职等职级，对应严格的工资等级C
浮动工资比重小，人员比较稳定D
有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本、
考题
单选题实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A
德国B
美国C
英国（职务等级工资制）D
法国
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