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你怎么认识组织的灵活性和原则性?
参考答案
参考解析
解析：(1)组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律,灵活性是指处理问题的方式、方法及其艺术性。两者看似矛盾,却是可以进行完美结合的。
(2)灵活性与原则性是辩证统一的。原则是基础,灵活是发展,原则是灵活变化的度,灵活是在原则限制范围内的灵活,又反作用于原则。要处理好两者关系。
(3)在实际工作中当个人意见与领导的意见不一致时,遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则,应该首先考虑按照领导的要求处理问题。而对于自己的意见,也可以选择适当的机会,以委婉的方式向领导表达,与领导沟通,这就是工作中的灵活性了。当然,如果发现有明显违背法律法规的行为,即使是自己的领导,也要勇于提出,因为依法治国是我国的基本原则,这时就没有任何灵活性可言了。
(4)综上所述,大事讲原则,小事讲方法,将组织的灵活性与原则性处理好,将会更有利于工作的开展。
(2)灵活性与原则性是辩证统一的。原则是基础,灵活是发展,原则是灵活变化的度,灵活是在原则限制范围内的灵活,又反作用于原则。要处理好两者关系。
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(4)综上所述,大事讲原则,小事讲方法,将组织的灵活性与原则性处理好,将会更有利于工作的开展。
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下列属于习近平总书记对于原则性与灵活性的认识的是（）。A、原则性与灵活性是可有可无、可大可小的问题B、灵活具有绝对性，原则具有相对性C、既不能用原则性限制灵活性，也不能用灵活性破坏原则性D、原则性与灵活性是不能共存的
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多选题关于原则性与灵活性，正确的认识是（）。A为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性B在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化C在原则性与灵活性之间，原则性是前提D坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本一识部
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