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人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。

A．没有创造人员可用的条件

B．没有建立有效招聘机制

C．没有找到人员的可用之处

D．没有形成互补合力机制

E．没有随环境变化调整人员

参考答案

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考题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余
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考题 人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件
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考题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理
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考题 人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
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考题 ()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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考题 （　　）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理 B． 品味对应原理 C． 互补增值原理 D． 动态适应原理
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考题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗与原理
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考题 人员配置的原理包括（　　）A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
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考题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的宗旨是（ ）。A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
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考题 人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
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考题 人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
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考题 酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人，只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
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考题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余
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考题 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
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考题 单选题“没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。A 要素有用原理B 能位对应原理C 互补增值原理D 弹性冗余原理
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考题 判断题要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。A 对B 错
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考题 多选题在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理
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