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一般来说下列哪项是正式组织不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的?( )。


A. 物质需要
B. 晋升需要
C. 心理需要
D. 法定权力

参考答案

参考解析
解析:解题指导: 非正式组织是指自发的无意识的,行动无规律,仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。从该定义中,我们可以判断,非正式组织主要是满足人们的心理需要。故答案为C。
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考题 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的C.两者都有明确的组织目标D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

考题 非正式组织满足的是人的心理、情感的需要。()

考题 一般来说,下列哪项是正式组织不能满足只有在非正式组织中才能得到满足() A、物质需要B、晋升需要C、心理需要D、法定权力

考题 关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( ) A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

考题 非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上,比正式组织更具优越性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一般来说,下列哪项是在正式组织中才能得到满足的?( )A.物质需要B.晋升需要C.心理需要D.法定权力

考题 一般来说下列哪项是正式组织不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的?( )。A.物质需要B.晋升需要C.心理需要D.法定权力

考题 有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督

考题 —般来说,下列哪项是在正式组织中才能得到满足的?() A.物质需要 B.晋升需要C.心理需要 D.法定权力

考题 在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体

考题 以下关于非正式组织的表述正确的是()A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

考题 关于正式组织与非正式组织的描述,下列说法中不正确的是()A、前者是经过人为的筹划和设计而形成的,后者是自发和自然形成的B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的C、两者都有明确的组织目标D、非正式组织对于正式组织的影响具有两重性

考题 在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A、正式群体B、任务群体C、命令群体D、非正式群体

考题 关于非正式组织,以下正确的是()。A、不会产生行为规范B、在抵抗正式组织的心理需要下产生C、非正式组织中人们的思想差异巨大D、主要的作用是满足个人不同的需要

考题 人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。

考题 只有员工们个别的需求在组织内部得到满足,才能促使他们努力工作()

考题 在管理学中,非正式组织是指()A、人际互动中形成的非正式群体B、人际互动中形成的非正式组织C、未经上级批准的组织D、未得到社会承认的组织

考题 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()。A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的C、两者都有明确的组织目标D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

考题 一般来说,下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的?()A、情感交流B、晋升需要C、社会交往需要D、心理需要

考题 下列属于非正式组织的积极作用的是()A、非正式组织增强了正式组织的有效性B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用C、非正式组织有利于成员的沟通D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

考题 人际关系学说的内容有()A、职工是“自然人”B、应满足职工的社会欲望C、企业存在“非正式组织”D、非正式组织与正式组织相互依存

考题 一般来说,下列哪项不能在正式组织而只能有在非正式组织才能得到满足()。A、物质需求B、晋升需求C、心理需求D、法定权利

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考题 多选题下列属于非正式组织的积极作用的是()A非正式组织增强了正式组织的有效性B非正式组织能够起到“安全阀”的作用C非正式组织有利于成员的沟通D非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

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