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人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
参考答案
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考题
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的C．两者都有明确的组织目标D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
考题
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
考题
有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
考题
关于正式组织与非正式组织的描述，下列说法中不正确的是（）A、前者是经过人为的筹划和设计而形成的，后者是自发和自然形成的B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C、两者都有明确的组织目标D、非正式组织对于正式组织的影响具有两重性
考题
关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C、两者都有明确的组织目标D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
考题
下列属于非正式组织的积极作用的是（）A、非正式组织增强了正式组织的有效性B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用C、非正式组织有利于成员的沟通D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
考题
单选题关于正式组织与非正式组织的描述，下列说法中不正确的是（）A
前者是经过人为的筹划和设计而形成的，后者是自发和自然形成的B
组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C
两者都有明确的组织目标D
非正式组织对于正式组织的影响具有两重性
考题
多选题下列属于非正式组织的积极作用的是（）A非正式组织增强了正式组织的有效性B非正式组织能够起到“安全阀”的作用C非正式组织有利于成员的沟通D非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
考题
单选题关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A
前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B
组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C
两者都有明确的组织目标D
非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
考题
单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A
正式组织比非正式组织重要B
人际关系比福利重要C
非正式组织比正式组织重要D
福利比人际关系重要
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