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1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确
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考题
根据下列材料，回答 86～88 题：2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。第 86 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（ ）A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确
考题
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么？（ ）A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确
考题
张三于2007年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决（ ）A．协商B．调解C．仲裁D．起诉
考题
2009年5月，杨智从烹饪学校毕业后，到青羊宫大酒店做厨师．青羊官大酒店于6月和杨智签订了为期5年的劳动合同．合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年．青羊宫大酒店每月支付杨智工资3000元．杨智在试用期内工：作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，青羊官大酒店决定延长其试用期半年，并通知杨智，延长试用期期间，杨智的工资为原工资的50%，即1500元．杨智认为这一决定没有道理，就找到青羊宫大酒店评理．青羊宫大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是青羊官大酒店多年的做法，对杨智不能搞特殊．根据上述情况，请回答95-97题：95．有关本案中青羊宫大酒店与杨智所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同无效B．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同有效C．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确
考题
青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资的做法是否正确？为什么？A．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为这是该青羊宫大酒店多年的做法，杨智不能搞特殊B．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为杨智试用期满考试不合格C．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确
考题
2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50％，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答 81～82 题。{Page}第 81 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?
关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B.试用期期间不支付T资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?
关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
C.郭某可以随时解除劳动合同
D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?
关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：( ）查看材料A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法
B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?
本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?( ）查看材料A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称、在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列题目。
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？
A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
D.上述说法都不正确
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称、在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列题目。
指关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是、
A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效
B.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有放
C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确
考题
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D、以上评论都不正确
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确
考题
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D、以上评论都不正确
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）A、系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同B、试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资C、试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期D、合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A、签订劳动合同部分内容违法B、不按约定履行劳动合同C、在试用期期满时进行考试D、以上都是该饭店的错误
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：（）A、郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同B、郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店C、郭某可以随时解除劳动合同D、月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（ ）A、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D、上述说法都不正确
考题
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A签订劳动合同部分内容违法B不按约定履行劳动合同C在试用期期满时进行考试D以上都是该饭店的错误
考题
不定项题有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D以上评论都不正确
考题
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?A调解B协商C仲裁D起诉
考题
不定项题盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确
考题
不定项题2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（ ）A森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D上述说法都不正确
考题
多选题关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。A系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同B试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资C试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期D合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
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