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培训课程的内容一般有三类，其中个人管理的内容包括

A.时间管理

B.沟通技巧

C.问题解决

D.目标管理

E.绩效管理

参考答案

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考题 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。A．检查课程目标并修改课程内容B．进行修改活动C．增加直观课件内容D．核查资料E．调整培训风格
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考题 面试考官培训内容包含（ ）。A．培训内容提要B．提问提纲C．提问的技巧D．追问的技巧E．评价标准的掌握
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考题 培训教师选聘的标准有()。 A.良好的交流与沟通能力B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题C.拥有培训热情和教学愿望D.积累与培训内容相关的案例与资料E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验
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考题 课程的一般范畴主要包括（ ）。A．课程思想B．课程目标C．课程内容D．课程结构E．课程评价
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考题 告知可选方案是小组工作技巧中的( )的内容。A．沟通和互动技巧B．小组会议技巧C．小组管理技巧D．策划小组活动技巧
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考题 课程简介包括______等内容。A．培训目标B．课程对象C．讲师简介D．课程时间
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考题 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。A．教学工具的使用培训B．授课技巧培训C．教学风度的展现培训D．教学内容培训
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考题 为了实现有效沟通，项目管理各方在沟通时应 （） A.注意沟通方式 B.改进沟通技巧 C.明确沟通的目标 D.考虑沟通环境 E.事先多方征求对沟通内容的意见
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考题 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能
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考题 对面试考官进行培训的内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握 确认答案
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考题 投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。 A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训 B.领导技能培训 C.人际沟通培训 D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训
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考题 培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式 B.组织课程执行者 C.准备培训教材 D.选择课程策略 E.编制出课程评价方案
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考题 培训课程计划的内容主要包括（ ）。A.培训目标的选择 B.培训范围的确定 C.开发时间的估算 D.主要课题的界定 E.课程开发费用的初步预算
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考题 培训课程的要素组成包括（ ）。A.课程目标与内容 B.课程教材与教学模式 C.教学策略与课程评价 D.教学组织与课程时间 E.培训教师和学员
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考题 培训课程设计的项目与内容包括（ ）。A.培训课程分析 B.培训教学设计的内容 C.撰写培训课程大纲 D.培训课程价值的评估 E.培训课程教材的设计、修订与更新
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考题 社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（ ）。A.教导时间管理技巧 B.教导沟通技巧 C.培养价值伦理抉择能力 D.培养积极人生观 E.发展压力管理培训课程
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考题 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
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考题 培训教师的选聘标准包括（　　）。A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B．具有培训授课经验和技巧 C．具有良好的交流与沟通能力 D．善于在课堂上发现问题并解决问题 E．拥有培训热情和教学愿望
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考题 面试考官的培训内容包括()等。A.提问的方法 B.提问的手段 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
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考题 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境
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考题 (2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。 A.培训方式方法 B.培训范围 C.受训人员的确定 D.培训目标 E.课程开发时间的估算
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考题 培训教师的选聘标准包括()。A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验 C.具有培训授课经验和技巧 D.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具 E.具有良好的交流与沟通能力
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考题 社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（）。A、教导时间管理技巧B、教导沟通技巧C、培养价值伦理抉择能力D、培养积极人生观E、发展压力管理培训课程
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考题 多选题社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（）。A教导时间管理技巧B教导沟通技巧C培养价值伦理抉择能力D培养积极人生观E发展压力管理培训课程
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