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中国某企业与美国某企业在深圳设立一合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定，合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改，变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定（ ）。
A．违背中国法律，无效
B．不违背中国法律，有效
C．如经审批机关批准则有效
D．如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效
参考答案
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考题
美国一家跨国公司与中国某企业合资经营一家酒店，双方在签订了合资企业协议后又签订了一份合资企业合同，但有些问题在合资企业协议中有规定而在合资企业合同中却没有规定。1年后，双方在经营中发生争议，由于合资企业合同与合资企业协议的内容存在差异，解决争议应以规定的内容为准。（ ）。A．合资企业合同B．合资企业协议C．董事会会议决议D．合资企业章程
考题
下列案件不属于人民法院专属管辖的是：（ ）。A．中国海洋石油开发公司与美国国际石油公司合作开发我国南海石油资源的合同纠纷B．中国海洋石油开发公司与伊朗国际石油公司合作开发红海石油资源合同纠纷C．中国电信公司与美国通信公司在中国设立合资企业合同纠纷D．中国某公司与英国某公司在中国设立合作经营企业合同纠纷
考题
某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效
考题
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
考题
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
考题
甲公司欲与某外国公司设立一中外合资经营企业，就相关事项咨询律师。下列哪个选项是正确的?（ ）A．合资企业自审批机关批准之日起成立B．合资企业章程中可以约定由公司总经理担任公司的法定代表人C．合资企业作为有限责任公司应按照《公司法》的规定设股东会作为其权力机构D．合资企业合同只能约定按各方的出资比例分配利润
考题
案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
考题
韩国某汽车公司、日本某汽车公司、德国某汽车公司与中国某汽车公司在日本签订在中国建立合资企业的协议。协议书约定合同履行过程中发生争议适用被告方法律。该协议在履行中发生纠纷，中国某汽车公司在中国法院提起诉讼。该案应适用()法律。A.日本B.韩国C.德国D.中国
考题
浙江祝英台公司欲与英国罗密欧公司在萧山市设立一家中外合资企业，双方初步拟定的合作框架包括以下事项，其中哪一项不符合我国法律规定( )A．合资企业不设董事会，由联管会决定合营企业的一切重大问题B．合资企业合同文本采用英文C．合资企业注册资本在企业成立时全部缴清D．合资企业合同约定由英国伦敦商会仲裁院仲裁解决纠纷
考题
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
考题
德国某汽车公司与中国某公司合资在武汉设立汽车生产企业，双方约定，双方在履行合资经营企业合同中发生的争议适用美国法。后发生纠纷，并在中国法院进行诉讼，中国法院：（ ） A．只能适用美国法 B．只能适用中国法 C．中国法和美国法都可能适用 D．可能适用德国法
考题
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
考题
朱某为一企业员工，2016年初被派往该企业与国外某公司在中国设立的中外合资企业任职，由合资企业每月发放应税工资为15000元，朱某每月向派遣企业上缴1500元（可以提供有效合同）。朱某每月应缴纳个人所得税（ ）元。A.1495
B.1185
C.1540
D.1870
考题
甲公司欲与某外国公司设立一中外合资经营企业，就相关事项咨询律师。下列哪些选项是错误的？A:合资企业自审批机关批准之日起成立B:合资企业章程中可以约定由公司总经理担任公司的法定代表人C:合资企业作为有限责任公司应按照《公司法》规定设股东会作为其权力机构D:合资企业合同只能约定按各方的出资比例分配利润
考题
鲁南水泊公司欲与某国梁山公司在阳谷市设立一家中外合资企业，双方初步拟定的合作框架包括以下事项，其中哪些符合我国法律规定？A:合资企业不设股东会，由董事会作为最高权力机构B:合资企业合同文本采用英文C:合资企业注册资本在企业成立时全部缴清D:合资企业合同约定由瑞典斯德哥尔摩仲裁院仲裁解决纠纷
考题
下列哪些合同必须适用中国法律？A、美国某公司与我国某公司签订的合作生产电脑配件的合同，厂址建在北京B、我国某公司与非洲某国公司签订的合作勘探开发该国自然资源的合同C、中国人李某与法国人王某签订了服务提供合同，但并未选择合同适用的法律D、我国某企业与德国某企业签订合同，共同投资在南京设立食品生产厂
考题
中国某企业与美国某企业在上海设立一家合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定，合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改、变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定（）A、违背中国法律，无效B、不违背中国法律，有效C、如经审批机关批准则有效D、如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效
考题
下列有关中外合资经营企业与中外合作经营企业的区别判断中错误的是哪些选项（）A、合资企业为股权式合营，合作企业为契约式合营B、合资企业均取得法人资格，合作企业都不取得法人资格C、合资企业均设立董事会，合作企业可以采取董事会以外的其他管理方式D、合资企业的中外双方要在合同中约定合营期限，合作企业的中外双方在合同中可以约定合作期限也可以不约定合作期限
考题
中国的甲企业与外国的乙公司合资开办了一个生产服装的公司，双方先签订了合资经营企业合同，后又签订了合资经营协议，协议对合同的某些内容作了补充。在经营中双方发生争议，由于合资经营合同与合资经营协议的内容存在差异，解决该争议应以什么规定的内容为准？（）A、合资经营合同B、合资经营协议C、董事会决议D、合资企业章程
考题
韩国某汽车公司、日本某汽车公司、德国某汽车公司与中国某汽车公司在日本签订在中国建立合资企业的协议。协议书约定合同履行过程中发生争议适用被告方法律。该协议在履行中发生纠纷，中国某汽车公司在中国法院提起诉讼。该案应适用（ ）法律?A、日本B、韩国C、德国D、中国
考题
王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？
考题
单选题中国的甲公司与美国的乙公司签订了合营企业合同，约定双方共同出资成立中外合资企业丙公司。以下有关合资企业丙公司的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
丙公司的组织形式为有限责任公司B
丙公司具有中国法人资格C
丙公司的法定代表人必须由中方担任D
丙公司的中方股份一般不得高于75%
考题
问答题王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
考题
多选题鲁南水泊公司欲与某国梁山公司在阳谷市设立一家中外合资企业，双方初步拟定的合作框架包括以下事项，其中哪些符合我国法律规定？（ ）[2009年真题]A合资企业不设股东会，由董事会作为最高权力机构B合资企业合同文本采用英文C合资企业注册资本在企业成立时全部缴清D合资企业合同约定由瑞典斯德哥尔摩仲裁院仲裁解决纠纷
考题
单选题张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B
张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C
张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D
企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
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