考题
简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)
考题
简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)
考题
简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)
考题
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
考题
企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点：教材第163页)
考题
简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)
考题
简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点：教材第140、P141页)
考题
简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)
考题
简述培训需求分析的作用。(考点：教材第115页)
考题
简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)
考题
简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)
考题
说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点：教材第125、126页)
考题
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
考题
简述定员标准编写依据?(考点：教材第39页)
考题
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
考题
简述劳务外派的管理方式。(考点：教材第111页)
考题
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
考题
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
考题
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
考题
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
考题
简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点：教材第43页)
考题
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)
考题
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)
考题
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
考题
问答题简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
