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人力资源管理的首要职能是（ ）。

A.人才开发

B.人才保持和激励

C.人才获取

D.人才评价与调整

参考答案

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考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才
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考题 ()是人才资源管理的重要基础和基本内容。 A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源
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考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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考题 人才配备的内容包括确定数量,选择人才和()。 A.增加福利待遇B.目标激励C.培训人才D.改善工作条件
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考题 人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤 A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定
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考题 人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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考题 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才 B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才 C.规范用人制度，合理使用信息管理人才 D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
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考题 人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
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考题 （ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
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考题 （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理
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考题 （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理
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考题 人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D.根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才 C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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考题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
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考题 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
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考题 下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人力资源教育 D.人才调剂 E.人力资源培训
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考题 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现 B．人才培养 C．人才使用 D．人才调剂 E．人才发展
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考题 依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A、高效便捷B、共享服务C、信息管理D、动态更新
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考题 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
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考题 人才战略咨询包括（　）A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
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考题 多选题依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A高效便捷B共享服务C信息管理D动态更新
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考题 单选题人力资源管理的首要职能是（）。A 人才开发B 人才保持和激励C 人才收获D 人才评价与调整
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