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有关甲公司收取劳动者工作服押金一事,下列表述中,不符合规定的是( )。

A.劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B.劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C.劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上100000元以下的罚款

D.因甲公司的违法行为给王某造成损害的,甲公司应当承担赔偿责任


参考答案

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考题 甲公司因为无故拖欠劳动者的工资,被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为,劳动行政部门可以给予相同的处理?( )A.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.解除劳动合同后,未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D.克扣劳动者工资

考题 根据(2)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件,王某不需要事先告知即可解除劳动合同B.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的,责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

考题 甲公司在与张三订立劳动合同时,要求张三先缴纳500元的工作服押金,等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对甲公司应承担法律责任的表述,不正确的是( )。A.劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

考题 2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列选项中,正确的表述有( )。A.只要王某同意,收取押金就合法B.无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

考题 关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况,下列说法正确的为( )。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

考题 根据(1)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任

考题 根据(2)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金

考题 2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?A.只要王某同意,收取押金就合法B.无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

考题 下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有( )。A.甲公司可以要求吴田缴纳抵押金B.甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,但可以扣押吴田的居民身份证C.甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件D.甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给吴田

考题 该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是( )。A.对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定B.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.对收取押金的行为,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款D.对收取押金的行为,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

考题 符合法律规定的劳动合同处理方式是( )A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

考题 下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。 A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

考题 乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。 A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位 C.乙公司可向张某收取劳务中介费 D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

考题 (2013年)甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( )

考题 甲公司的员工A不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任工作,甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资,下列表述正确的有( )。 A.甲公司应当向劳动者支付经济补偿 B.甲公司无须向劳动者支付经济补偿 C .甲公司应当向劳动者支付违约金 D.甲公司无须向劳动者支付违约金

考题 2016年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月,试用期内工资为1 200元。 合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2018年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2018年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中,正确的是( )。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,但可以扣押郭某的居民身份证 C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给郭某

考题 甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。

考题 用人单位招用劳动者,不能向劳动者收取工作服押金。

考题 甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是()。A、处以500元以上2000元以下的罚款B、给劳动者造成损害的,承担赔偿责任C、处以5万-10万的罚款D、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

考题 甲电器公司的以下行为中,不符合《劳动合同法》的规定的有()A、甲公司由于职工人数较少,不满50人,所以未建立职工名册B、甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京,但实际工作地点却在河北C、甲公司签订劳动合同时,扣了工人的居民身份证作为抵押D、甲公司签订劳动合同时,要求工人交纳500元押金

考题 乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()。A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C、乙公司可以向张某收取劳务中介费D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

考题 单选题甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。A 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D 如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

考题 多选题甲公司的员工A不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任工作,甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资,下列表述正确的有( )。A甲公司应当向劳动者支付经济补偿B甲公司无须向劳动者支付经济补偿C甲公司应当向劳动者支付违约金D甲公司无须向劳动者支付违约金

考题 判断题甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。A 对B 错

考题 单选题符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

考题 单选题张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。A 劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C 劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D 如果甲公司的行为对张某造成损害的,应当承担赔偿责任

考题 多选题王某与靓丽服装公司订立劳动合同时,公司为了能统一工作服要求王某交300元制服押金,等王某离职时退还押金。根据劳动合同法律制度的规定,下列对靓丽服装公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。A劳动行政部门对靓丽服装公司处以1500元的罚款B劳动行政部门责令靓丽服装公司限期退还王某制服押金C劳动行政部门对靓丽服装公司处以300元的罚款D如果靓丽服装公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任