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下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。
A．因公司人际关系产生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
参考答案
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考题
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议
考题
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
考题
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()
A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
考题
下列有关劳动争议的说法错误的是：（ ）A．对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B．我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
考题
()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
A.因公司人际关系产生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是( )。A.张某要求公司支付其加班工资
B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议
考题
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
考题
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
考题
单选题以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）A
小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B
小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C
小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D
小陈因经济补偿和D公司发生的争议
考题
单选题( )不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。A
因公司人际关系产生的争议B
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
多选题以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
考题
多选题下列有关劳动争议的说法错误的是（ ）。A对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
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单选题下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A
因确认劳动关系发生的争议B
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议D
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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单选题下列( )不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。A
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C
因公司人际关系产生的争议D
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A
小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B
小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C
小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D
小李与公司同事因借款发生的争议
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