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澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内有关数据记录及档案中规定，何者必需对工作地点作噪音曝露的评估及对听觉功能作医疗观察取得之数据文件？（）
- A、雇主
- B、雇员
- C、雇主及雇员均需
参考答案
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考题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
雇主责任是指（ ）。A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（ ）。A.雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，工作人员长期暴露在噪音水平达85分贝A但又未超出90分贝A的地点工作时，必须警觉性进行听觉保护，且每多少年需作听觉检查一次？（）A、1年B、2年C、3年
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内所载之《警戒声级》标准，是表示工作场所中的「每日等效声级」超过多少分贝A？（）A、85分贝A.B、B.90分贝C、C.140分贝
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，如工作场所的噪音的每日等效声级超过90分贝A或峰值声级超过140分贝时，该工作场所的入口处必须挂上强制使用听觉保护器的标记，标记的颜色应是：（）A、红色B、黄色C、蓝色
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，如工作场所的噪音的每日等效声级超过85分贝A而又未超出90分贝A时，该工作场所的入口处必须挂上发出高度噪音的危险标记，标记的颜色应是：（）A、红色B、黄色C、蓝色
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，评估噪音暴露之纪录，必须最少包括以下哪一项？（）A、识别每一工作岗位及暴露之评估结果B、列明所使用之测量仪器C、A和B均需要
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，工作人员暴露在噪音水平为90分贝A或以上的地点工作时，必须强制性进行听觉保护，且每多少年需作听觉检查一次？（）A、1年B、2年C、3年
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内所载之《极限声级》标准，包括表示工作场所中的「每日等效声级」超过多少分贝A？（）A、85分贝AB、90分贝AC、140分贝A
考题
澳门法令第34/93/M号，《适用于职业性噪音的法律制度》内规定，在测量噪音时，如有关劳工必须在场时，则应将传声器放置于尽可能减少测量值受衍射及距离影响之地方，较适当的距离应是离头部多少米处？（）A、0.1米B、0.2米C、0.3米
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（）。A、雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
考题
雇主责任是指（）。A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训
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