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决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。

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更多 “决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。” 相关考题
考题 激励理论有()。 A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论
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考题 亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。 A、领导B、参照群体C、下属D、社会平均水平
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考题 作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆
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考题 下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”
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考题 下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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考题 亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价
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考题 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。A亚当斯B凯里C韦纳D沙因
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考题 以下哪些属于激励理论？（）A、社会学习理论B、斯金纳的操作控制理论C、光环效应D、亚当斯的公平理论
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考题 行为改造型激励理论主要包括（）。A、弗鲁姆的“期望理论”B、亚当斯的“公平理论”C、斯金纳的“强化理论”D、亚当斯的“挫折理论”E、海德的“归因理论”
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考题 亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。A、公平理论B、双因素理论C、需要层次理论D、强化理论
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考题 亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。
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考题 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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考题 如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
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考题 强化激励理论所依据的激励原理是（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
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考题 提出激励过程中的公平理论的是。（）A、弗卢姆B、亚当斯C、麦克里兰D、赫西
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考题 根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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考题 美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
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考题 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
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考题 单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A 过程型激励理论B 内容型激励理论C 强化激励理论D 复杂激励理论
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考题 多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实
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考题 单选题亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。A 公平理论B 双因素理论C 需要层次理论D 强化理论
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考题 单选题强化激励理论所依据的激励原理是（）。A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 亚当斯的公平理论
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考题 单选题下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）A 弗洛姆的期望理论B 亚当斯的公平理论C 洛克的目标设置理论D 波特的综合激励理论
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考题 单选题提出激励过程中的公平理论的是。（）A 弗卢姆B 亚当斯C 麦克里兰D 赫西
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考题 单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A 自己的结果等于他人的结果B 自己的投入等于他人的投入C 所有员工获取相同报酬D 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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考题 填空题美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
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考题 多选题行为改造型激励理论主要包括（）。A弗鲁姆的“期望理论”B亚当斯的“公平理论”C斯金纳的“强化理论”D亚当斯的“挫折理论”E海德的“归因理论”
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