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下列不属于员工关怀的举措的是()
- A、开展茶话会,了解员工心声
- B、制作生日卡片,给员工惊喜
- C、岗位配置来人来访记录本
- D、定期开展培训,让员工掌握专业技能
参考答案
更多 “下列不属于员工关怀的举措的是()A、开展茶话会,了解员工心声B、制作生日卡片,给员工惊喜C、岗位配置来人来访记录本D、定期开展培训,让员工掌握专业技能” 相关考题
考题
下列各项中,属于人力资源政策的有()。
A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
考题
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括( )。A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
考题
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括()。A:了解员工之间的关系
B:调解员工的工作不和问题
C:承诺给员工加薪
D:让员工以各自标准开展工作
E:主动向员工说明计划改变的原因
考题
张先生刚晋升为某服务机构领导,为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括( )。A.了解员工之间的关系
B.正视工作中出现的摩擦及不和
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
考题
为了让一线员工快乐起来,下列举措无关的是()A、尊重员工从管理层做起,领导必须主动向员工问好B、召开员工内部沟通会,管理层听取员工的意见、建议和心声C、调整区管上班时间D、改善员工生活环境
考题
特殊旅客服务意识下降整改措施()A、定期开展真情服务培训,增加员工主动服务意识B、开展丰富多彩活动,弘扬正能量C、各级管理人员关注员工思想动态,及时解决员工实际问题D、各管理层向员工传递正能量,起到表率作用
考题
转场后个别流程经常发生变化,个别员工岗位操作不标准整改措施()A、分层级开展服务意识、服务规范培训B、根据业务、流程的变化及时对员工加强培训C、各级管理人员关注员工思想动态,及时解决员工实际问题D、开展丰富多彩活动,弘扬正能量
考题
下列哪一项属于员工培训内容()?A、公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司B、职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C、法律文件与规章制度D、课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能
考题
多选题下列哪一项属于员工培训内容()?A公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司B职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C法律文件与规章制度D课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能
考题
多选题张先生刚晋升为某社会服务机构领导,为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括( )。[2008年真题]A了解员工之间的关系B调解员工的工作不和问题C承诺给员工加薪D让员工以各自标准开展工作E主动向员工说明计划改变的原因
考题
多选题企业的人力资源政策应当包括( )。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
考题
单选题()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A
人职培训B
能力培训C
职前培训D
试用培训
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