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要使按劳分配，奖勤罚懒的原则在职工的头脑中生根，必须彻底纠正以下习惯思想：（）。
- A、干好干坏一样
- B、“吃大锅饭”
- C、平均主义
- D、干与不干的一样
参考答案
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考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行;与领导关系不好,“说你不行,行也不行“。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。
A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度
考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。
A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度
考题
某二甲医院常年“吃大锅饭”,干多干少都一样,严重损害了员工的积极性,为此原则提出了绩效改革,将奖金与贡献度相挂钩,人事科草拟了一份绩效改革方案在医院网页上公布,广泛征集修改意见。在吸取了广大员工的意见之后形成定稿,并将定稿详案公布施行。在实行绩效改革方案之前广泛征集员工的意见,体现了组织管理原则中的()
A.人本B.民主C.公正D.公开E.科学
考题
某二甲医院常年“吃大锅饭”,干多干少都一样,严重损害了员工的积极性,为此原则提出了绩效改革,将奖金与贡献度相挂钩,人事科草拟了一份绩效改革方案在医院网页上公布,广泛征集修改意见。在网页上公布绩效改革详案,体现了组织管理原则中的()
A.人本B.民主C.公正D.公开E.科学
考题
对于权力，有人这样主张：有实权干大事，有虚权干实事，没权了干好事。以下哪项最不可能从上述主张中推出：A．没有权，不干好事
B．没有虚权，不干实事
C．有权了，干好事
D．没有实权，不干大事
考题
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料
考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度
考题
对于权力，有人这样主张：有实权干大事，有虚权干实事，没权了干好事。以下哪项最不可能从上述主张中推出（）A、没有权，不干好事B、没有虚权，不干实事C、有权了，干好事D、没有实权，不干大事
考题
违反道德的行为是违背人性的，而所有违背人性的事都是一样的坏。因为杀人是不道德的，所以杀死一个人和杀死一百人是一样的坏。以下哪项陈述的观点最符合上文所表达的原则？（）A、牺牲一人救了一个人，与牺牲一人救了一百人是一样的高尚。B、抢劫既是不道德的，也是违背人性的，它与杀死一个人是一样的坏。C、在只有杀死一人才能救另一人的情况下，杀人与不杀人是一样的坏。D、强奸既然是不道德的，社会就应该像防止杀人那样来防止强奸。
考题
“先定事，后定人，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”，山西生新绛县通过改革在干部中形成了“不干事不能当干部，不干好事不配当干部”的氛围，“太平官”做不下去了。干部制度改革中，“不干事不能当干部”是因为（）。A、有权必有责，政府官员必须依法履行职责并依法承担法律责任B、政府不能无所作为C、政府必须提高办事效率，提供政府必须提高办事效率，提供优质服务D、政府的承诺要兑现
考题
在高度集中的计划经济体制下，平均主义的分配方式严重挫伤了人们的劳动积极性，进而阻碍了生产力的发展。这表现在（） ①在农村，农民吃集体的大锅饭 ②在城镇，职工吃企业的大锅饭 ③个人收入与工作业绩相脱离，干多干少、干好干坏、干与不干一个样 ④企业吃国家的大锅饭，效益高低无所谓A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
考题
问答题某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料？
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