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管理者在衡量年度计划的执行绩效运用的方法有（）、（）、（）、（）和（）等5种。
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考题
甲公司是一家不锈钢生产企业。为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效，并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲
公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
考题
农村经济管理方法是指管理者执行管理职能和实现管理任务，运用各种旨在保证经济活动朝着预定的方向发展的手段和途径的总和。我国农村经济管理方法主要有（）方法、（）方法、（）方法、（）方法和（）方法等。
考题
哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
考题
甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A、财务角度B、内部流程角度C、创新与学习角度D、顾客角度
考题
多选题下列关于衡量工作绩效的叙述，正确的有A衡量什么是工作最为重要的方面B管理者应针对决定实际工作好坏的重要特征进行衡量，避免只衡量那些易于衡量的项目C有效控制要求确定适宜的衡量频度D适宜的衡量频度取决于被控制活动的性质和要求E衡量的主体不同，控制的类型就不同，对控制效果和方法产生的影响也不同
考题
填空题管理者在衡量年度计划的执行绩效运用的方法有（）、（）、（）、（）和（）等5种。
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