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平衡计分法使用四个程序将长期战略目标与短期行动联系起来，分别是（）。
- A、说明远景
- B、沟通与联系
- C、业务规划
- D、反馈与学习
参考答案
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考题
以下属于平衡记分卡特点的是
A、平衡记分卡充分使用了传统财务指标，从而克服了非财务因素的主观性。B、平衡记分卡实行财务指标与非财务指标相结合，弥补了传统财务指标的不足，通过引导企业投资于客户、供应商、员工、生产程序、技术和创新等方面来创造未来的价值，能够成为企业长期战略的基础。C、平衡记分卡统一了股东和管理层的目标，有助于加强公司的治理机制，层层传达企业的战略思想。D、平衡记分卡将财务与非财务指标、短期与长期的综合业绩评价与激励报酬结合起来，做到短期激励和长期激励协同使用，有利于克服企业的短期化倾向。
考题
如果商业银行对市场利率的上升和下降都不那么敏感，那么商业银行倾向于持有什么样的资产负债期限结构?（ ）A．将短期借款与长期贷款匹配B．将长期借款与长期贷款匹配C．将短期借款与短期贷款匹配D．资产和负债的期限结构比较平衡
考题
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
考题
(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
考题
关于RSI指标的运用，下列说法正确的有()。A:将100分成四个区域，根据RSI的取值范围落入的区域进行操作
B:短期RSI＞长期RSI，应属多头市场
C:当RSI在较高或较低的位置形成头肩形和多重顶，是采取行动的信号
D:RSI形成顶背离是买进信号
考题
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
考题
哪一级属于最初级的战略管理能力（）A、我能很好完成上级安排的短期目标B、不仅完成短期目标，还能关注长期目标C、我不仅能关注的长期和短期目标，还能关心战略目标D、我不仅能很好的关注公司的长期，短期，战略目标还能站在公司的角度为公司考虑
考题
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。A、传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标C、传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
考题
多选题以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
考题
单选题一年以上的确定饭店未来发展方向和战略目标的纲领性计划是（）A
年度计划B
长期计划C
短期计划D
业务计化
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