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平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。

  • A、产品
  • B、程序
  • C、顾客
  • D、市场开发
  • E、长期战略和短期行动联系起来

参考答案

更多 “平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。A、产品B、程序C、顾客D、市场开发E、长期战略和短期行动联系起来” 相关考题
考题 在平衡计分卡中,描述战略最有效的方式是()。 A、战略地图B、平衡计分卡C、突破性成果D、战略中心型组织
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考题 平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
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考题 要使中国足球队真正能跻身世界强队之列,至少必须解决两个关键问题。一是提高队员基本体能,二是讲究科学训练。不切实解决这两点,即使临战时拼搏精神发挥得再好,也不可能取得突破性的进展。以下诸项都表达了上述议论的观点,除了() A. 只有提高队员的基本体能和讲究科学训练，才能取得突破性进展。B. 除非提高队员的基本体能和讲究科学训练，否则不能取得突破性进展。C. 如果取得了突破性进展，说明一定提高了队员的基本体能并且讲究了科学训练。D. 如果不能提高队员的基本体能，即使讲究了科学训练，也不可能取得突破性进展。E. 只要提高了队员的基本体能和讲究了科学训练，再加上临战是拼搏精神发挥的好，就一定能取得突破性进展。
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考题 十八大以来,司法体制综合改革全面深入推进,在重要领域和关键环节取得突破性进展,法治国家、法治政府、()建设相互促进。 A.法治社会B.法治环境C.公正司法D.法制社会
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考题 企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理领域中的具体应用指引有()。 A、关键业绩指标B、经济增加值C、平衡计分卡D、作业预算
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考题 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略 B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位(个人)的平衡计分卡 E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
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考题 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对为了成长有利的无形资产。
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考题 提高生态文明水平，关键是在环境保护上取得突破性进展。遵循（）的基本要求。A、代价小B、效益好C、排放低D、可持续
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考题 中国—印度尼西亚两国在防务、安全合作方面取得了突破性的进展。这一领域涵盖了（）等领域。A、国防工业B、联合训练C、人员培训D、多边对话
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考题 将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）A、平衡计分卡法B、关键业绩指标法C、关键事件法D、目标管理法
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考题 党的十九大报告指出，过去五年，全面深化改革取得重大突破，在重要领域和关键环节取得突破性进展，主要领域改革主体框架（）。A、基本确立B、已经确立C、基本形成D、已经形成
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考题 平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。A、创新精神B、变革精神C、工匠精神D、创造精神
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考题 平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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考题 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是（）A、BSCB、OECC、平衡计分卡D、关键成功因素的分解
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考题 五年来，全面深化改革取得重大突破，在重要领域和关键环节取得突破性进展，主要领域改革主体框架（）。A、基本确立B、已经确立C、基本形成D、已经形成
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考题 十九大报告中指出，压茬拓展改革广度和深度，推出一千五百多项改革举措，（）改革取得突破性进展，主要领域改革主体框架基本确立。
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考题 经济体制改革首先取得突破性进展是在（）A、城市B、乡镇C、农村D、国营企业
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考题 绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、（）等。A、平衡计分卡B、战略地图C、预算评价D、项目评价
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考题 单选题五年来，全面深化改革取得重大突破，在重要领域和关键环节取得突破性进展，主要领域改革主体框架（）。A 基本确立B 已经确立C 基本形成D 已经形成
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考题 多选题平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。A产品B程序C顾客D市场开发E长期战略和短期行动联系起来
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考题 多选题关于平衡计分卡，下列说法正确的有（　　）。A平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者，无论财务的还是非财务的，很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响B平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注C平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致D从平衡计分卡中，管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素
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考题 多选题平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。A创新精神B变革精神C工匠精神D创造精神
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考题 多选题运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　）。A建立企业的愿景与战略B围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPIC利用战略地图等工具设计平衡计分卡D设计岗位(个人)的平衡计分卡E将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系
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考题 多选题中国—印度尼西亚两国在防务、安全合作方面取得了突破性的进展。这一领域涵盖了（）等领域。A国防工业B联合训练C人员培训D多边对话
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考题 多选题提高生态文明水平，关键是在环境保护上取得突破性进展。遵循（）的基本要求。A代价小B效益好C排放低D可持续
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考题 单选题经济体制改革首先取得突破性进展是在（）A 城市B 乡镇C 农村D 国营企业
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