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从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
- A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例
- B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
- C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构
- D、使组织具有足够的持续性
参考答案
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考题
从组织应达到的功效来看,组织发展和变革的目标有( )。
A.要建立起先进可行的经营目标和工作目标B.建立科学合理和系统的组织结构C.确立和健全各种合理的规章、制度和条件D.改革组织中的技术系统E.要健全对外有适应性和灵活性;对内有高效性和协调性的组织功能
考题
下列符合目标特点的是A、应包括时间、空间、数量三要素B、目标能指导组织内部资源最合理的分配C、目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等D、目标能达到组织经营活动的最佳效果E、目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力
考题
从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
考题
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
考题
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。A.管理幅度合理
B.明确组织宗旨和目标
C.组织集权和分权的平衡和适宜
D.组织和地位弹性
E.确立员工参与管理的制度和渠道 确认答案
考题
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A 明确组织宗旨和目标
B 管理幅度合理
C 组织集权和分权的平衡和适宜
D 组织和地位弹性
E 确立员工参与管理的制度和渠道
考题
不符合目标特点的是A.应包括时间、空间、数量三要素
B.目标能指导组织内部资源最合理的分配
C.目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等
D.目标能达到组织经营活动的最佳效果
E.目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力
考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源
B.通过提高人力资本来获得竞争优势
C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
考题
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性
考题
职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。A、相匹配B、相协调C、相融合D、以上都是
考题
单选题从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。A
使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B
使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C
使组织具有足够的持续性D
使组织具有足够的适应性
考题
多选题组织是为了使系统达到它特定的目标，使全体参加者经分工与协作以及设置不同层次的权力和责任制度而构成的一种人的组合体。它有以下三种含义（）。A目标是组织存在的前提B没有分工与协作就不是组织C没有不同层次的权力和责任制度就不能实现组织活动和组织目标D协作是组织存在的前提E组织可以没有分工只有合作
考题
单选题职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。A
相匹配B
相协调C
相融合D
以上都是
考题
单选题不符合目标特点的是（）A
应包括时间、空间、数量三要素B
目标能指导组织内部资源最合理的分配C
目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等D
目标能达到组织经营活动的最佳效果E
目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力
考题
单选题为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）A
科学管理理论B
人际关系理论C
组织行为理论D
权变理论
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