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督导是饭店业中的()。

  • A、新入职员工
  • B、无管理责任的员工
  • C、管理人员
  • D、基层服务员工

参考答案

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考题 对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。 A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

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考题 管理层是由饭店中担任基层管理工作的员工组成,如主管、领班、组长、值班工程师等。其主要职责是根据部门经营计划,安排本班组的日常工作,督导员工按服务程序和服务标准进行工作保证饭店经营管理活动的正常进行。()

考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。 A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。 A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

考题 小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。 B.新入职的员工有些是女性。 C.新入职的员工都是男性。 D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。 E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

考题 新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案。A、《员工履历表》B、《对外招聘管理人员聘用审批表》C、《操作人员聘用审批表》D、《员工入职表》

考题 新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

考题 管理层工作标准分为:()。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准

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考题 固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要

考题 员工管理的起点是()。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理

考题 员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

考题 员工入职培训的内容有()A、员工知识的培训B、员工技能的培训C、员工态度的培训D、管理实务的培训E、人际交往培训F、案例分析

考题 新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

考题 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30

考题 固定工资在不能在()方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子

考题 有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

考题 饭店培训要坚持系统性,培训面向()。A、新员工B、前台员工C、全体员工D、管理人员

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考题 单选题员工管理的起点是()。A 试用期管理B 劳动合同管理C 新员工入职管理D 集体合同管理

考题 填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

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考题 单选题饭店服务质量高低的最终评判者是()A 顾客B 饭店一线员工C 饭店管理人员D 行业协会

考题 多选题员工入职培训的形式主要有()A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训