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员工管理的起点是()。

  • A、试用期管理
  • B、劳动合同管理
  • C、新员工入职管理
  • D、集体合同管理

参考答案

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考题 劳动合同管理制度的内容包括( )。A:试用期考查办法B:劳动合同续订的审批办法C:集体合同草案的拟定、协商程序D:劳动合同解除的审批办法E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

考题 劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

考题 劳动合同管理制度的内容包括(  )。A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

考题 劳动合同管理制度的内容包括( )。A: 试用期考察办法 B: 企业内部劳动规则 C: 集体合同草案的拟定、协商程序 D: 劳动定员定额的规则 E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

考题 劳动合同管理制度的内容不包括() A、试用期考查办法 B、员工档案管理办法 C、劳动定额规则 D、应聘人员相关材料保存办法

考题 劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:试用期考察办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟定、协商程序 D:劳动定员定额的规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

考题 新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案。A、《员工履历表》B、《对外招聘管理人员聘用审批表》C、《操作人员聘用审批表》D、《员工入职表》

考题 《培训管理制度(第四版)》岗位胜任培训包括以下哪些()。A、新员工入职培训B、岗前培训C、在职培训D、晋升培训

考题 《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署()、()、()。A、《劳动补充协议》B、《十大戒律》C、《员工保密协议》D、《入职承诺书》

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考题 ()解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。A、入职培训B、经营管理C、职位管理D、绩效契约

考题 下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有()A、员工入职、离职手续B、员工考勤C、员工工资福利统计和核算D、薪资结构搭建

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考题 新员工录用包括()等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同

考题 员工关系管理包含哪些方面()。A、劳动合同及劳务用工管理B、员工工作档案管理C、考勤休假管理D、员工奖惩管理E、员工敬业度

考题 新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

考题 企业的培训重点是对()。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员

考题 员工入职的当天,()开通权限、邮箱等事宜。A、资产管理员B、人事管理员C、工程委托人员D、培训管理员

考题 集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。A、员工手册B、人事管理手册C、人力资源管理手册D、经营管理手册

考题 公司招聘了新员工后,需要首先在基础资料的()中增添员工信息。A、人员管理B、车辆管理C、分公司管理D、客户管理

考题 劳动合同管理制度包括的主要内容是()。A、劳动合同履行的原则B、员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C、劳动合同续订的审批办法D、试用期考查和员工档案的管理办法E、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

考题 单选题员工管理的起点是()。A 试用期管理B 劳动合同管理C 新员工入职管理D 集体合同管理

考题 填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

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考题 单选题下列哪一项不属于组织中培训的类别()A 新员工入职培训B 业务技能培训C 管理技能培训D 人际关系培训