网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。

  • A、企业文化
  • B、态度
  • C、专业知识
  • D、技能

参考答案

更多 “美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能” 相关考题
考题 培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 （四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A.企业文化培训B.业务培训C.转岗培训D.开展“传、帮、带”活动
查看答案
考题 (四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。第93题：M公司工培训的内容包括( )等方面。A.企业文化B.业务培训C.转岗培训D.开展“传、带”活动
查看答案
考题 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()
查看答案
考题 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。 A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能
查看答案
考题 员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
查看答案
考题 员工培训的内容包括()。 A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训
查看答案
考题 根据培训开发内容的不同可分为()。A:基础知识教育 B:专业知识培训 C:操作技能培训与开发 D:价值观及企业文化培训开发 E:员工制度培训开发
查看答案
考题 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A:基础知识教育 B:价值观及企业文化塑造 C:操作技能培训与开发 D:专业知识培训
查看答案
考题 根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发
查看答案
考题 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。 A．计划阶段 B．学习阶段 C．评估阶段 D．培训实施阶段
查看答案
考题 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 M公司新员工培训的内容包括（）等方面。 A．企业文化培训 B．业务培训 C．转岗培训 D．开展“传、帮、带”活动
查看答案
考题 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
查看答案
考题 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
查看答案
考题 一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面的内容：（）A、技能培训B、知识培训C、态度培训D、认识培训
查看答案
考题 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。A、技能B、工作态度C、合作精神D、跨文化
查看答案
考题 对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
查看答案
考题 员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
查看答案
考题 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
查看答案
考题 判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。A 对B 错
查看答案
考题 判断题对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。A 对B 错
查看答案
考题 判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。A 对B 错
查看答案
考题 单选题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A 发展性培训B 专业知识培训C 基本技能培训D 工作态度培训
查看答案
考题 判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A 对B 错
查看答案
考题 单选题美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A 企业文化B 态度C 专业知识D 技能
查看答案
考题 判断题新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）A 对B 错
查看答案
考题 多选题员工培训对所有星级饭店而言都是不可或缺的工作任务，员工培训的内容应包括：职业精神、专业知识和（）。A工作技能B企业文化C产品知识D礼仪习惯
查看答案
考题 多选题根据培训开发内容的不同可分为()。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训与开发D价值观及企业文化培训开发E员工制度培训开发
查看答案
热门标签
最新试卷